高职大学英语课堂教学质量评估方法论文

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分析了高职大学英语教学过程中存在的理由,提出了终结性评估、轻视形成性评估是影响英语课程教学质量的主要理由。因此,倡议形成性评估方式来评定学生的总评成绩,以加强教学质量形成过程的监控,从而提高教学质量。
  我国经济的迅速发展,国家对于高等职业教育的程度越来越高。高等职业教育是我国高等教育的组成并在近几年来取得了的发展。据2005年教育部公布的数据统计,我国独立设置从事高等职业教育的院校已达1078所,占全国高校总数的60%以上,2005年高职的在校生人数占全国高校总数的一半以上。在我国科教兴国战略中,发展高等教育能够有助于实现高等教育大众化,提高全民族文化的效果。可是,高职教育的超规模发展,给各大高职院校的教育教学工作带来了一定的困难。常见的困难有教育投入不足、教师师资缺乏、教学条件、教学质量下降等。大学英语作为高等教育教学课程中的一门基础必修课,国家2004年初对大学英语进行教学改革的推广实施,结合新的《大学英语课程教学要求(试行)》(以下简称《课程要求》),高职的基础英语教育面对新的理由。贯彻新的《课程要求》,注意到以下几点:(1)提出了新的教学要求,“特别是听说能力”的要求; (2)提出了新的教学模式,即“基于计算机和课堂的英语多媒体教学模式”;(3)强调了一个性,即“全面、客观、科学、准确的评估体系”的性,指出了应把“教学评估分为形成性评估和终结性评估”两种; (4)明确了过程策略为教学管理的策略, 即“大学英语教学管理应当贯彻于大学英语教学的全过程。要加强教学过程的指导、督促和检查,确保大学英语教学达到一定的教学目标。”以下是结合我院大学英语教学改革的切身体会,讨论大学英语教学的质量管理理由以及的设想,希望能够引起广大同行对于大学英语改革深入发展的关注。
  大学英语教学质量管理体系中存在的理由
  我院开设的基础英语课程周期为新生入学后的2个学期,在学生完成每个学期的英语基础阶段的学习时,就要根据大学英语教学的基本要求来考核学生,然后分析考核的结果,找出理由,找到理由的理由,从而调整的教学和管理策略。从2008年至2011年了基于计算机和课堂的英语多媒体教学模式进行教学,但是学生的英语能力考核情况显示我院学生在各项技能上有40%以上的学生是无法达到《课程要求》中对于各项英语能力的一般要求。尤其是学生的听力理解能力和语言表达能力两项技能上。英语能力不达标的学生甚至为多数,有70%到80%之多。这样的结果与的期望值相差很远。很明显,除了学生的基础差是理由之一,最主要的是的某些教学环节出了理由,最后影响了的教学质量。大学英语教学的全部过程影响教学最终结果的质量。只有系统地对英语教学所应用的各个过程进行识别,对影响教学质量的相关过程进行计划和制约。当的教学质量发生理由时,应当从各个教学过程中存在的理由入手,找到理由所在的根源,因为只有把过程中存在的理由彻底解决了,才能实现教学质量的改善。过程策略,即“系统地识别和管理组织所应用的过程,特别是这些过程之间的相互作用”,是应当运用的保证大学英语教学质量的管理策略。回顾过去几年的教学历程,重新审视大学英语教学的质量监控与保证体系,发现大学英语教学过程中的确教学质量监控不严格、保证措施不到位的理由。
  (一)是学生上课的考勤理由:《大学英语》这一门课程的是小班授课的形式,每个班级不超过50个人。但是每个班级的缺勤的人数比较多。严重的时候会有20%的学生缺课。他们并没有参与到实际的教学过程中来。虽然的个系部会对缺课的学生进行相关的批评教育等措施,但是由于学生上课的出勤并没有与学期的总评成绩直接挂钩,所以学生缺勤的理由一直没有彻底的解决。
  (二)学生自主完成课后作业和预习词汇与课文的理由:教师在每次上课期间都会布置学生的课后作业,包括作文,翻译练习,词汇练习等等。但是根据教师的反映和记录,每个班大约有超过10%的学生是不会完成老师布置的其他书面练习,这些学生的各项英语能力比较差的。这些学生更不会主动去预习课文。老师们想尽各种办法催交作业,但是仍有少数学生的学习情况没有很好的制约。与学生的课间谈话,老师们发现学生普遍有一个看法,他们总认为,只要把期中考试,期末考试考好了,学期末的总评成绩就不会有理由了。
  (三)学生语言的输出能力的理由:的基础英语教材为学生设计了视听说的练习机会,譬如跟读和角色扮演等练习环节,这些练习如果学生跟着做,对学生的发音,语调等方面会有很大的改善。
  以形成性考核评定学期总评成绩的教学质量管理模式
  对《课程要求》中提出的“教学评估是大学英语课程教学的一个环节。全面、客观、科学、准确的评估体系对于实现课程目标至关。它既是教师获取教学反馈信息、改善教学管理、保证教学质量的依据,又是学生调整学习策略、改善学习策略、提高学习效率的有效手段。教学评估分形成性评估和终结性评估两种。”找到了解决上述理由的思路。
  

(一)考核项目和标准

  

1.考勤:20%

  旷课一次扣2分,迟到一次扣1分, 早退1次扣1分,扣完为止。全勤者奖励5分。
  

2.课堂表现:30%

  根据学生在学习过程中的学习态度、课堂参与等各方面的情况,评定其成绩。学生课堂上认真做笔记和积极主动参加课堂教学活动,每次奖励1分。
  

3.中期测试;10%

  测试的内容可为本学期期中之前所学的内容教师可以自行利用其它教学资源来给学生进行测试,主要目的是督促学生巩固所学内容。
  

4.阶段性考核: 10%

  每个单元结束后,本单元所学词组和句型进行考核。本得分取单元的平均分。